Des interventions substantielles sont n\u00e9cessaires pour permettre un paiement \u00e9quitable dans le secteur n\u00e9erlandais du cin\u00e9ma et de l'audiovisuel. C'est ce qui ressort du rapport intitul\u00e9 \"Additional costs in the film and audiovisual sector\" (Co\u00fbts suppl\u00e9mentaires dans le secteur du cin\u00e9ma et de l'audiovisuel), r\u00e9alis\u00e9 par PPMC Economic Advice \u00e0 la demande de Kunsten '92. Les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable s'\u00e9l\u00e8vent en moyenne \u00e0 42% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale et \u00e0 23% des co\u00fbts de production totaux. Ainsi, le secteur du cin\u00e9ma et de l'audiovisuel pr\u00e9sente le d\u00e9ficit le plus important de tous les secteurs des industries culturelles et cr\u00e9atives \u00e9tudi\u00e9s au niveau national.<\/p>\n\n\n\n
Les chercheurs ont examin\u00e9 de pr\u00e8s six productions repr\u00e9sentatives : quatre longs m\u00e9trages achev\u00e9s et deux documentaires. Conclusion : un rattrapage substantiel est n\u00e9cessaire pour lutter contre la sous-r\u00e9mun\u00e9ration et les heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Ce sont surtout la r\u00e9alisation, la production ex\u00e9cutive et le d\u00e9partement artistique (conception et d\u00e9coration sur le plateau) qui accusent un retard structurel. Pour les documentaires, le retard s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 67% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale ; pour les longs m\u00e9trages, il est de 40%.<\/p>\n\n\n\n
La cause en est une somme de goulets d'\u00e9tranglement structurels :
- Pendant des ann\u00e9es, il n'y a pas eu de ligne directrice en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et l'indexation ne s'est pas concr\u00e9tis\u00e9e ;
- Les productions cin\u00e9matographiques, en raison de la nature du projet et de la nature du travail, travaillent en grande partie avec des travailleurs ind\u00e9pendants - le groupe le plus vuln\u00e9rable en ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable ;
- Les heures suppl\u00e9mentaires sont rarement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, car les contrats de financement sont fix\u00e9s avant la production et laissent peu de place \u00e0 l'ajustement au cours du processus cr\u00e9atif.<\/p>\n\n\n\n
Les premi\u00e8res mesures ont \u00e9t\u00e9 prises - le suivi n\u00e9cessite l'engagement de l'industrie, des bailleurs de fonds et des gouvernements.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 partir de 2025, la norme \"Fair Pay\" s'appliquera aux demandeurs de subventions dans le secteur culturel et cr\u00e9atif aupr\u00e8s des gouvernements et des fonds culturels nationaux. Les secteurs doivent d\u00e9montrer qu'ils paient \"juste\" en adh\u00e9rant \u00e0 une convention collective ou \u00e0 une directive sur les honoraires.<\/p>\n\n\n\n Dans un paysage m\u00e9diatique en constante \u00e9volution, il s'agit d'une t\u00e2che urgente pour le secteur du cin\u00e9ma et de l'audiovisuel, qui n\u00e9cessite une coop\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n La premi\u00e8re \u00e9tape a \u00e9t\u00e9 franchie. \u00c0 la table de la cha\u00eene de production cin\u00e9ma\/audiovisuel, qui fait partie du programme fairPACCT de l'Union europ\u00e9enne, le premier pas a \u00e9t\u00e9 franchi. Plate-forme ACCT<\/a> - Les contractants (tels que les r\u00e9alisateurs, les scripts, les acteurs et l'\u00e9quipe) et les clients (les producteurs et les radiodiffuseurs publics) sont parvenus \u00e0 un accord sur une s\u00e9rie d'outils de pratique de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 la fin de l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Depuis le 1er janvier 2025, ces outils comprennent un guide pour un travail s\u00fbr et sain et une directive sur les honoraires index\u00e9s annuellement, qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9s dans la pratique. Pour plus d'informations sur le tableau de la cha\u00eene de production Film\/AV, voir ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n L'\u00e9tape suivante consiste \u00e0 appliquer largement ces lignes directrices et \u00e0 les int\u00e9grer structurellement dans les pratiques de travail. Chaque production devrait commencer par un budget r\u00e9aliste et des accords clairs en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et d'engagement.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable n\u00e9cessite un financement structurel et des efforts conjoints de la part de tous les financiers concern\u00e9s. Le Netherlands Film Fund a d\u00e9j\u00e0 fait un pas dans cette direction en augmentant ses contributions et en r\u00e9servant une moyenne de 25% pour la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. D'autres fonds, institutions et acteurs du march\u00e9 - tels que les diffuseurs publics et commerciaux, les distributeurs et les diffuseurs en continu - doivent \u00e9galement prendre leurs responsabilit\u00e9s et indexer leurs contributions chaque ann\u00e9e en fonction de l'augmentation des salaires et des co\u00fbts de production.<\/p>\n\n\n\n Enfin, l'\u00e9largissement de la gamme des instruments de financement est crucial, par exemple par le biais d'incitations fiscales telles que le tax rebate ou le tax shelter, \u00e0 l'instar de ce qui se fait dans les pays voisins. Si le rattrapage n'est pas possible en une seule fois, les chercheurs recommandent de commencer par les documentaires et les d\u00e9partements o\u00f9 le retard est le plus important.<\/p>\n\n\n\n Jeroen Bartelse<\/strong>Cette \u00e9tude confirme ce que l'on ressent dans le secteur depuis un certain temps : le secteur du cin\u00e9ma et de l'audiovisuel est terriblement \u00e0 la tra\u00eene en ce qui concerne l'\u00e9quit\u00e9 salariale. Nous disposons \u00e0 pr\u00e9sent des chiffres et des accords sectoriels sur un travail plus \u00e9quitable et une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration pour changer cette situation\".<\/p>\n\n\n\n Doreen Boonekamp<\/strong>Le secteur, les financiers et le gouvernement doivent faire la diff\u00e9rence ensemble pour rendre possible une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. Appliquer les lignes directrices et, par la coop\u00e9ration, renforcer la base financi\u00e8re par production. Acc\u00e9l\u00e9rer ce d\u00e9veloppement avec des incitants suppl\u00e9mentaires, comme ceux d\u00e9j\u00e0 en place dans les pays voisins.\"<\/p>\n\n\n\n Le rapport sur les co\u00fbts additionnels et la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable dans le secteur du cin\u00e9ma et de l'audiovisuel fait suite au rapport Le salaire \u00e9quitable plus proche<\/a> (novembre 2023). Les recommandations sont conformes au plan sectoriel Renforcement de la position de la production culturelle audiovisuelle n\u00e9erlandaise<\/a> (2022). Kunsten '92 - en tant que correspondant de la Code de bonne pratique<\/a> - client de l'\u00e9tude. La recherche a \u00e9t\u00e9 co-sponsoris\u00e9e par le Netherlands Film Fund.<\/em><\/p>\n\n\n\n